Características de um líder

Fique tranquilo se você não estiver todas essas características, pois e extremamente normal. rsrs

A pesar de se saber que não existe a possibilidade de determinar características gerais válidas para um líder, é conveniente examinar o que alguns estudiosos e líderes dizem a respeito.

Um estudo foi feito com 90 líderes por Bennis e Nanus, encontrou as seguintes habilidades :

• Aceitar as pessoas como elas são, não como você gostaria que que fossem;
• Abordar relacionamentos e problemas em termos presente e não de passado;
• Tratar os que estão perto de você com a mesma atenção cordial que concede a estranhos e a pessoas que conhece casualmente;
• Confiar nos outros, mesmo quando o risco parace grande;
• Agir sem a aprovação e reconhecimento constante dos outros.

Para Peter Drucker e Pollard, o líder deve servir, tendo uma qualidade rara: integridade intelectual, isto é, ver o mundo como ele é e não como gostaria que fosse.

Segundo o Marechal Montgomery, o líder deve ser capaz de: 

• Ver com clareza seus objetivos e se esforçar para alcança-los;
• Tomar decisões e ter calma na hora da crise;
• Verificar o cumprimento das ordens;
• Avaliar as pessoas e fazer que as pessoas certas ocupem os lugares certos nos momentos certos;
• Compreender que a diversidade das pessoas traz força para a equipe;
• Visualiozar o sistema como um todo, ver o conjunto.

" A verdadeira liderança, capaz de superar crises, é um conjunto de descobertas:  grandes líderes delegam o controle e se tornam mais poderosos distribuindo poder; alguns são visionários, outros, os que constroem organizações duradoras, são 'desenvolvedores de talentos'; há ainda os que têm personalidade carismática; outros encontram as pessoas certas para os lugares disponíveis; grandes líderes ajustam-se ao pricípio nº 1 da liderança: 'tudo depende' e não costumam se destacar pela execução; grandes líderes comumenteamam a confunsão; grandes líderes fazem e sabem quando é a hora de esperar ; grandes líderes são realistas: vencem  pela lógica; consentram-se em poucas coisas; grandes líderes inspiram confiança e confiam em si; entendem o poder do relacionamento; grandes líderes sabem que as mulheres deveriam mandar mais ; não temem destruir o que precisa ser destruído; sabem se relacionar com estranhos; cometem muitos erros e não se lamentam por isso, nem põem a culpa nos outros; sabem a hora de desafiar; grandes líderes buscam diferenças dramáticas; adoram novas tecnologias; não se conformam com mediocridades ou com médias; criam outros líderes; dizem genuinamente: a culpa foi minha; sabem que vendas são tudo; amam a política; são respeitosos e não perdem a cabeça com os seguidores ou subordinados; sabem ouvir; conhecem a si mesmos; sabem ouvir críticas públicas; sabem a hora de partir." ( Peters apud Lacombe)

Um aspecto a ser considerado é a diferença entre ser respeitado e amado como líder. Os líderes são frequentimente respeitados, mas raramente amados.

" Já foi dito muitas vezes que, se um líder tiver que escolher entre ser respeitado ou amado, deve preferir o primeiro, porque é possível obter o respeito de todos os liderados, mas impossível ser amado por todos." (Lacombe, 2005)

Concluindo, um líder deve ser capaz de suportar ambiguidades, incertezas, frustrações e sofrimento e deve saber quando deve ser tolerante com seus seguidores (liderados).